雇员手册结论(政策修改和雇员确认接收)

员工手册主体准备就绪时使用模板整理并请求员工确认收到员工手册,确认他们接收并阅读您的策略

政策修订员工确认接收策略应包括:

1. 定期修订手册的规定,确保手册与现行立法和就业实践保持同步
2. 请求员工通知HR手册中发现的任何前后不一或错误
3. 正式识别段 员工确认阅读并理解手册 并留空签名日期

牢记模板不是法律文件,可能不考虑所有相关本地或国家法律请求您的律师审核您的最终政策文件或手册

修订员工识别接收策略模板

策略简介目的

这项政策旨在确保公司指南和政策保持更新,符合相关法律,并获得所有雇员一致理解和遵守

政策修改

频度:我们公司将组织一年一度修改手册确保其与当前立法、就业趋势以及公司价值保持一致

反馈:鼓励员工随时提供手册反馈雇员发现前后不一、错误或需要澄清的领域时,应迅速通知人力资源部

更新:对手册的任何重大修改将及时通知所有雇员

员工识别

接收器接收员工手册或后续更新时,员工必须阅读并熟悉手册内容

致谢表审核手册后,雇员必须签名确认表,确认他们阅读、理解并同意遵守手册内概述的政策

解析:如果雇员对任何保单有问题或需要澄清,鼓励他们联系人力资源部

致谢表

I,[雇员全名]确认我接收、阅读并理解公司员工手册内容我承诺遵守内部概述的政策和指南并理解不这样做可能导致纪律处分

签名:++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

免责声明:此策略模板旨在提供通用指南,应用作参考它可以不考虑所有相关地方、州或联邦法律,而不是法律文件。作者或Workable均不承担使用此保单可能引起的任何法律责任。