可工作伙伴剖析:Bryq下级评估

开工内含3-5句子 关于您的公司 和任何特征

上头Bryq评估向组织提供灵活而不带偏见的工具,通过测量候选人认知能力和个性特征实现高质量聘用

Bryq使用心理计量信息技术提供透明化实证评价候选人认知能力和基本个性特征与职场作用和性能相关

综合评估可加深理解候选人适合特定角色和组织文化,同时减少招聘过程中自觉和无意识偏差

书与布赖克今天.

二叉欢迎加入本月合伙人简介能不能简单介绍一下自己的生物

哈罗ChryssaTakou,Bryq合伙人关系专家近一年半前我加入Bryq实业开发实习生,帮助组织建立高性能团队

3级Bryq综合伙伴利用评估消除招聘流程中的偏向性,通过职业路径促进内部流动性,并培养企业文化请你详解Bryq具体如何做?

布里克市综合伙伴Workable提供独特的解决办法减少雇用中的偏向平台使用经科学验证的评估评价候选人的认知技巧、个性特征和工作相关能力

Bryq消除依赖恢复和主观评价,使公司能够作出更客观和公平招聘决策。

此外,职业路径特征帮助组织识别内部人才并创造员工成长提高的机会,培养积极的公司文化

4级哪些泛泛趋势你们都注意到评估全景

在评估全局中,一个突出趋势是越来越多地采用数据驱动方法和技术改善招聘决策公司正在认识到完全依赖传统方法的局限性并转而使用评估工具作出知情选择

以技能为主的招聘正逐步增加,显示转而重视具体技能和能力,而不仅仅是注重形式资质。软技能,如通信、适应和情感智能,正优先优于硬技能,因为这些技能对促进有效协作和驱动动态工作环境创新至关重要。

另一重要趋势是利用评估消除偏向并促进多样性和包容通过利用客观评价工具,公司努力确保公平、无偏选择过程,结果聘用更多多才多艺的候选人,对组织成功产生积极影响。

合并趋势旨在创建更稳和公平评估环境,最终提高招聘结果并改进各种角色的匹配性候选人

5级现在是你炫耀布赖克地平线上的东西的机会任何令人振奋的产品开发 我们读者应该知道

Bryq持续进化 并有令人振奋的产品开发管道

消息发布后两大更新:Bias审核和人才匹配

Bryq成功进行了严格的偏差审核,确保所有候选人得到公平公正的评估过程对守法和道德的承诺引导我们主动进行审核,符合NY144规定的保护受保护群体标准

人才匹配是我们最新特征 允许你匹配现有员工 组织内部目前开放的职位

6级有想分享的闭合思想吗

最后,我要强调数据驱动录用实践的重要性。通过使用评估和技术,公司可以提高雇员质量,减少营业量并创建更具包容性的工作场所

布里克市,我们致力于帮助组织作出更好的招聘决策并建设成功团队支持组织寻找更好的招聘决策并发扬公司文化,