HR入职管理职责包括:
- 组织定向程序(首日、首周、第一个月和第一个季度)
- 代理新雇员咨询
- 创建和更新员工手册
作业简介
i入职管理员监督程序 本公司前后招聘新员工
HR入职主管职责包括调度新雇员培训、创建公司政策和处理就业文件成功发挥这一作用时,你应该能够帮助新员工适应工作环境,同时确保我们的招聘程序符合劳动法。
归根结底,你将保证我们的雇员得到热烈欢迎和经验 顺利加入新角色
Responsibilities
- 组织定向程序(首日、首周、第一个月和第一个季度)
- 代理新雇员咨询
- 创建并更新员工手册
- 监测新雇用周期和保留率
- 调度监督培训课程
- 向现任雇员介绍新雇用
- 向公司发薪系统添加新雇员信息
- 新雇员启动日期前与其通信以提供必要的信息(例如:工时表和合同细节)
- 进程就业文件
- 协调移位程序
- 与内部团队联络为新雇员创建公司账号
- 收集新雇员的经验反馈
- 帮助现有员工迁移到新部门或新位置
需求技能
- 证明工作经验为HR入职管理员或相关人角色
- HRIS和ATS经验
- 精通劳工立法
- 熟悉就业文件,包括协议条件、定期合同和保密行为
- 理解发薪程序
- 极优语言笔文通信技巧
- 保密性工作道德
- 人力资源管理或类似领域Bsc
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