向雇员发加薪信

管理者最好向员工发加薪信表示感激团队成员 帮助保持良好的工作关系HR也可以发送邮件,尽管这可能感觉更非人性化可见下方两个模板版本

雇员收到雇主加薪信前,应亲自与主管会面(这可以是视频通话,如果他们是远程团队成员的话)。在这次大会中,管理者应:

• 通知团队成员加薪
• 解释为什么他们认为雇员应该得到额外工资(一致性高质量工作、特殊成绩等)
• 简略提及未来期望值(不向雇员施加不当压力)。
• 讨论雇员职业路径增薪对应更多职责或增加职责

如果你是人力资源专业者 一定要鼓励管理者 和他们的团队成员会面

会后,您可定制样本加薪信向员工确认所讨论的加薪这封信格式应简单正面地提供所有重要新薪资信息,并再次确认会议表达的赞赏偶尔可附加更新合同,雇员可签名

帮助你,这是我们用两个版本向雇员支付提高信模板-一从雇员主管寄送,二从人力资源寄送

从管理器

主题行 :新发

Hi雇员名万事通

i'd确认10%增薪我们讨论带回年毛工资7万元传到77 000美元..您的工资将正式更新九月一号......九月支付检验

[并发到HR/请通过HR办公室在本周结束前签署更新后合同万事通

感谢诸位辛勤工作以您的管理者身份,我对您的性能和献身感非常满意公司名赞赏你迄今的努力和成绩提高薪资是当之无愧的

继续高举

[贵名万事通

From HR

主题行 :新发

Hi雇员名万事通

上头讨论过,你将得到10%增薪带回年毛工资7万元传到77 000美元..您的工资将正式更新九月一号......九月支付检验

请你通过我的办公室在本周结束前签署更新后的合同[万一你来不及,我通过邮件寄给你新契约 你可以打印它 签名扫描它寄回万事通

感谢诸位辛勤工作[公司名赞赏你迄今的努力和成绩提高薪资是当之无愧的

继续高举

[贵名万事通