钱钱 — — 不仅仅是美国工人世界滑稽
改版部分Worpable全新调查报告 2023年美国大疑点访问这里看全报表.
正在进化的美国工作市场发生了什么数据显示工人们如何看待补偿
目录
顶层三叉
- 工资/福利/福利已经是顶级吸引者,现在更是这样-直到68.9%发自62.2%两年前
- 增长大区 改善当前作业63.7%发自57.4%
- 钱仍然是重中之重 工作比前高58.5%对比63.4%两年前
这并不奇怪:钱往往是任何决策的巨大差异者-在我们大疑点研究中就是如此
补偿已经是2021数据集中大多数工人的明确优先级 — — 现在更是这样了。取薪/福利/福利百分比是他们发现新工作有吸引力的主要原因62.2%2021-68.9%2023年
和那些表示当前工作可改善者63.7%说工资/福利/福利绝对会更好-这也从上而上57.4%2021年
有趣的是,“需要多挣钱”实际上下降为员工积极寻找新工作的原因,从63.4%到58.5%两年时间段。
信号显示当人们寻找新契机时,不一定总因为钱 — — 主动候选人下降22.6%发自33.4%说明2023年的工人 置身原址安全可靠选择 在这个不确定经济
数据大有结论性-补偿是全局最高优先得到良好补偿的雇员最终会更快乐,工作支付优时更有吸引力
你能做点什么
开工重新评价补偿包
雇主应更多关注薪资、福利和福利,定期重新评估整套补偿办法,以确保保持竞争力和吸引力。
这可能涉及参照行业标准并计及生活成本和通货膨胀等因素。
二叉增强福利提供
除薪资外,强调福利和优待要求更加全面和诱人的福利包
这可能包括健康福利、退休计划、健康计划、弹性工作进度表、远程工作选项和专业发展机会
3级创建有吸引力出价诱导被动候选
被动求职者人数大增后,雇主需要编译强制出价来吸引这一群人
这可能意味着不仅提供有竞争力的薪金,而且还显示职业发展潜力、积极工作文化以及对雇员福利的坚定承诺
频繁查询问题
- 2021至2023年间美国工人优先补偿方面如何转移?
- 2023年68.9%的工人发现工资/人才/福利为主要求职者,比2021年62.2%有所增加。对现有工作补偿提高的强调也从57.4%上升至63.7%
- 高薪寻职动机增加吗?
- 有趣的是,高薪需求作为求职理由从2021年的63.4%下降至2023年58.5%
- 研究对当前就业市场有什么建议
- 主动求职者从33.4%下降至22.6%后,2023年许多工人选择保留当前位置,在不确定经济环境下评价安全保卫
- 雇主如何适应这些变化优先级
- 雇主应重新评价补偿包,提高福利提供量并创建面向主动或被动求职者的有吸引力出价
