工作场所性别包容:超越多样性

工作时禁止体育聊天,几天前当特许管理学院CEOAnn Francke提到办公室里谈论体育可能使女雇员感到不那么被包括

人民不满意这个评论-主要是因为它基于假设女人一般不关心运动.弗朗克声明可能用意良好她建议不完全禁止体育聊天说明工作上可能维系Bro文化的行为即便如此,它也引起了一些关注,即我们是否知道如何提高职场的(性别)融入度

多点:我们真知道什么内含性意思是?

多样性对兼容性:为什么它们不同

并非偶然地当我们谈论多队和多职场时,我们最终会提到多样性并内含性D&I.当然,人们可以说它们是同一枚硬币的两面, 但重要的是区分D和I举个例子,如果你从代表性不足的群体招聘雇员(例如残疾人、少数族裔、LGBTs社区成员,

但这还不够

试想一下: 受雇后, 这些人感觉像归宿吗?是否自信心自在地工作或感到需要隐藏其独特特征和观点?

入职关系简单提高代表性不足组数 — — 并从框中勾选 — — 并不能保证你搭建了机会均等工作环境

回溯职场讨论的性别包容-例如,如果销售团队定值需要旅行,你是否调整适应即生或新生母亲?另一例子可能是公司文档或会议期间使用的语言-它是否包含性别或它使会议室里有些人觉得他们不属于那里?

工作场所性别歧视有多种形式

并不只是薪酬性别差距不只是会议中攻击性评论并不只是志同道合的Bros所有这一切 多行为和定型 毒化工作场所文化

信任Radius最近发布2020 技术界妇女报告男性、女性和非二进制受试者分享职场性别动态观点研究结果显示,妇女确实感到在工作中被排挤, 不管是因为她们的薪酬比同级(或甚至比经验少)男性同事低,还是因为整体办公文化偏重男性。

举个例子表示:

近来, 法律和全球运动变化如#MeToo鼓励妇女和其他代表性不足群体的人在工作经历不平等时大声说话。最近举一例暴动游戏故事电玩开发公司支持热门游戏, 包括“传奇之旅 ”, 现职员工和前职员工指控公司有性别主义和骚扰行为归根结底,暴动运动会同意支付1 000万美元,作为解决指称性别歧视问题的一部分

类似故事没有真正融入职场 新闻遍历2018年点名告同酬违章数月后Oracle还被起诉.但这并不限于技术公司前耐克雇员已提起诉讼与受控薪酬歧视沃尔玛面临性别偏向法律问题多次并迪士尼被官司打2019年初

上头链表继续增长与WeWork、消防员、美国妇女国家队等诉讼证明我们不谈一次性事件证明员工确实感到自在并提交投诉可你当然并不想居于雇主位置代价不单不管你是否负有责任, 也削弱你老板的品牌和公司整体名声, 特别是当公司公诸于众时免得万事发生想想你能做些什么前置达此阶段

包容需要现实检验

面向事实:多样性初见更容易测量可追踪有多少人来自代表性不足的群体 并吸引、雇用和提升你公司监测数字随时间变化, 逐省变化, 并分析它们是否受到你主动多样性启发的积极影响

融入工作场所则不那么有形度量追踪、分析并纠正两性薪酬差距-那部分易事你可以执行反骚扰政策-这也不难追踪

可你如何识别并处理那些不显眼的性别歧视行为71%的女性在博爱文化遍历法技术公司工作这不是数字忽略并尝试发现你支持-或不支持-职场妇女的方式

连销售卫生网的公司都由男人管理

这是非老式标题Huffington邮报文章探索让男人负责女性产品的影响故事引出与职场相关的良好思维点, 泛泛地说:我们能否让特权集团(男性,在此例中)来决定最不特权集团(女性)最优效果?更深入地说,因为陈规定型观念大都渗透到我们思维方式中,我们能否识别我们的无意识偏差?

提升D&I时,#1步骤提高认知度.换句话说,要意识到,如果你没有多队,你不是制作产品或提供服务对广大观众没有吸引力错失解决问题和拓展业务的机会

将故事转至另一个层次:常有争论卫生网本会过期很久以前,如果男人有时间当然商业增益关联多队超出公司销售女性产品

并带我们步2感知感知.你现在意识到你需要多样性, 但你公司多多样性内部观察团队建设方式 战略决策方式 工作场所是否为所有员工提供平等机会

万一你发现你并不像你那么多样 台阶#3决策决策内部变换,增加多样性

并发第四步分析.高层次不看数字举个例子,如果你目前雇用10%的女性雇员并决定将该数目提高至40-50%,那不表示你会解决问题光雇用那些女人是不够的需要解析给他们表位中位决策

下图显示S&P500公司男女雇员近50-50均衡值,而较高层次上女性代表数则低得多。果真如此,我们真能谈同工制吗?

开始5步:面向内含性职场中,默认的bros无法识别和定义Bro文化也不能修复它使用简化隐喻 鱼并不知道水中

类似地,你无法判断你的女同事 是否感到工作疏漏她知道职场性别主义、欺凌或歧视是什么样子和感觉, 因为她经历它责任在于你作为雇主 建设文化 令她感到强健 提高声音

可能你认为公司文化兼容并包唯一确定方法就是向源码查询:询问那些通常受歧视影响者也许你假设避免讨论会帮助一群人不觉得受排挤可这和积极把这些人包括在讨论中并不一样

现在,如果是你做决定, 你会选择禁止工作体育聊天吗?

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