如何引导组织渡过Roe v韦德反射

一些雇主制定措施和提供福利像支付保释费 人民参加抗争并被捕或个人 和他们的同伴不得不出国接受堕胎护理.组织中每个领导者都在考虑对员工队伍的影响并规划相应的响应

但这些决策并非直截了当,实现过程涉及方方面面并产生深远影响

和许多原因一样,例如移民权益两性平等,种族公平与反种族主义,雇员资源组不仅支持受影响社区成员,而且提高当前问题的认识并采取行动

关联性 :问邪恶HRLady:Roe v.韦德翻转

Roe v.韦德

近代情况也是如此最高法院裁决推翻Roe诉韦德.妇女和其他基于性别的ERGs正动员起来为雇员社区提供空间收集并处理新闻并积极组织基于员工健康关注的可持续行动

职场上,我们看到人与人运动 无产能力支持盟友学习问题并思考对家属、朋友和同事的影响

并同时有人欢乐 Roe v韦德,这些不同的阵营 和大社会一样多地存在于工作场所因员工动态和政治分化,各组织正在决定一种行动方式高手决定全工大路

何为雇主

领导人必须记住的是,关于堕胎的任何讨论都非常引人入胜,并可能重新触发与这一问题相关抗争者所受的创伤。

包括因流产或健康并发症而堕胎者、遭受性攻击并需要堕胎者, 甚至包括因高调“生下你的孩子,我会收养它!”而被收养者 开始出现在头条新闻中

现在是雇主深入了解现有方法过程并判定哪些需要调整、移位或改变结果的时候了雇员资源集团成员及领导者可鼓励雇主考虑公司对问题的总体响应以及如何直接支持受影响雇员ERGs虽然可发挥监听板作用,因为他们密切接触或代表当地受影响的雇员,但ERGs不应成为全组织努力的主要驱动者。

组织领导人应主动考虑评估领域列表如果这些项目在判定前已经讨论一段时间,现在是采取行动的时候了。

开工重审员工手册

重新审核组织雇员手册并提供福利帮助确定哪些生殖健康福利包括在内或排除,以及目前是否应作修改支持工人

二叉建立通信策略

考虑有意敏感通信策略,因为问题两极分化性质可引起分治,因为信仰体系与道德、道德和宗教美德相关联

3级通知员工EAP

调度提醒公告员工援助计划围绕身心健康提供,因为员工可能同时需要两者

4级打开对话通道

举行公开讨论会议,如市政厅和社区对话,有ERGs和所有工作人员参加,以接收并理解对最新新闻的关切模型监听和适当响应方法创建分化文化

培养同情和理解环境并承认问题多端,此时关键堕胎话题敏感个人并同时非常公开谨慎处理这些事项对确保人们被倾听和贵组织有意性不可忽视当今许多人和家属所面临的实实在在的关切问题是不可或缺的。

提高认识和以各种方式响应将显示本组织及其领导层对所有雇员的持续承诺和关心

法查那纳亚she/hers)是DEI专家、商业策略导师和国际基调演讲人新书雇员资源组的力量:人们如何创建真切改变首本权威书籍ERGs增强代表性不足雇员能力并积极影响DEI工作