询问招聘者:拒绝求职者的最佳方式是什么?
没有人喜欢被拒绝 而且我不认为有 单单'最佳方法'做但它是最频繁任务招聘者做, 这是我的指南如何拒绝求职基于简单思想 尊重和使用常识
泛指法则,我认为拒绝应反映我们期望申请方付出多大努力,视所达过程阶段而定。上位或专家角色可能适合个人进程招聘者往往为求如此之久,不可接受并引致非常穷候选经验脱机
在每个阶段,回馈/拒绝应在24小时内提供-如果需要更多时间作决定,再发带预期时间段的留置消息以这种方式申请者仍会觉得 它们对你很重要
- 应用阶段拒绝标准名词个性化电子邮件拒绝都很好感谢他们的兴趣, 并通知他们你正与更贴近你需求的候选人合作模板应该是ATS标准特征
- 初始屏幕后拒绝A级拒绝邮件目前阶段仍可接受总是感谢他们的时间,如果可以,给出一个具体理由说明你决定不继续工作选择调用候选人时,应准备请求具体细节说明你是如何实现决策的。
- 技术测试后拒绝技术测试需要数小时才能完成, 多数候选人已经拥有全时作业和生活-即使他们没有达到你所期望的标准,评注必须由雇用管理者或评估者提供,使其真实并具建设性。由招聘者通过邮件或电话传递消息依个人偏好而定
- 面对面面试后拒绝申请进程如此深入者,至少应始终通过电话或视频聊天拒绝(例如Skype/GoogleHangouts ) 。他们投入了大量时间和精力支持您的进程,这应反映在拒绝方式中以诚实方式供养他们建设性访谈反馈和具体原因, 并跟踪邮箱 如果他们请求后反射
Joanne Ward是WinterCourse咨询公司总经理兼协监,该公司总部设在英国,提供内部招聘团队项目帮助创业并提升企业管理招聘挑战跟踪JoanneTwitter校对:Portnoy并连通
