混合工作:中间阵列对远程辩论

重回2020年可怕的流行初期 2020年转向远程作业 快速和惊人原创新世界工作调查中至2020年发现三分之二企业(62.6%)完全远程化,三分之一企业部分远程化(32.3%)

工场变换最戏剧化

向远程迁移也是权宜之计中最合乎逻辑的步骤 — — CoVID的主要作用是社会分治,这导致建议甚至字面禁止公众集会 — — 包括在工作场所。

工人们现在被迫返回办公楼工作。我们从攻击性评论中看到这一点特斯拉CEOElonMusk

他们应该装作在别处工作

ElonMusk (@elonmusk)6月1日2022

并英商大主Alan Sugar........少数例外,

事实问题-迪士尼CEO Bobiger刚点菜员工每周四天返回办公狮子门娱乐.返回办公点正成为实战

公司完全办公,我发现很难吸引申请者,因为人们想远程工作或混合工作

以远程推送为重点 我们看到新标准浮出水面 混合工作环境数据显示它检验结果显示

企业比较灵活

值得注意的一面是82.5%的企业现在有某种形式的定位弹性,无论是完全边远分布式或混合工作环境

82%的企业现在都灵活的工作安排 — — 无论是完全边远分布式或混合式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式安排式

企业适应-并重适应

五分之一以上受访者(21.3%)表示移位远程工作环境,但现已适应混合工作模式

22.5%表示企业中某些(非全部)位置将永久保持远程-又表示混合

RTO不那么受欢迎

少数响应者-7.1 %-表示计划或已全部运回办公

不足25分之一(3.8%)表示从不远程或混合

永久弹性

弹性工作是企业主要的永久战略变化,54.5%引用分布式团队/远程工作

五分之一以上(41.9%)引用交错/弹性工时表作为过去两年新工作世界中公司基本变换

这一切告诉我们什么

当32.9%表示他们基本处于混合操作中时(即使4.5%表示最终返回全办公区),这表明混合并非全部愤怒,因为它现在可能正变成新常态。

随换换换

混合工作搭建和远程工作安排意味着企业运作方式的新发展

人才市场扩展

远程/混合工作能力常引用的好处就是人才市场扩展-我们在新调查中发现这是事实半数以上受访者表示,

拜拜物理工作中心

远程工作的另一个后果是关闭物理办公点 — — 对许多企业来说是一笔巨大的费用 — — 46.4%表示它们完全做到了这一点。

这一切告诉我们什么

企业向不同的现实平面工作, 人的实际物理位置不如过去重要

持续回溯意味着我们很可能正解决混合问题,作为新规范向前推进即使是迪士尼和狮子门一周工作四天,而不是整整五天,都预示着这一点。

想要深入报告全文查查.