INFGRAPHIC:弹性工作安排和美国优先级
大免职,有人吗?并不只是工人们退出美国-他们只是不申请新角色工作招聘,你知道这一点上头百分数候选人急剧下降表示更难填充组织中那些关键角色但仍有可能的变通方法:弹性工作安排
人谈候选人短缺-但不一定如此候选人都在外面-他们只是不申请与你公开角色
同时,当招聘时,你不单 竞争公司竞争候选竞争对象生活优先级人民现在想要的工作与其个人生活相契合 — — 无论是家庭、情感项目、个人计划与雄心或日常磨损以外的事物。
多雇主似乎不 特别适应这一点A级未来论坛脉冲调查2021发现决策人和雇员在返回办公计划方面大相径庭
在所有这一切中都强调灵活工作安排美国工人想要它,据可工作大疑点调查:
特别对识别为女性者来说:
或小数点:
但它并不像公司策略那样简单灵活工作安排简单易懂,但弹性工作概念本身略微细微分解弹性工作实际上由两件非常不同的事物组成:弹性工作进度表和灵活工作定位
众生互不相容都备受重视 — — 但远比其他多:
开始点趣味相当大块美国受访者认为他们的雇主会恢复到流行前的状态
你是其中之一吗业内或行业需要定位工作或定时工作 — — 完全可以理解。可能没有 — — 唯一能约束你到传统定位9到5的磨法 就是你一直以这种方式做
工人们认为他们可以远程或按自己的进度工作时, 时间或许是进化你作为雇主的价值建议的时候了。
候选人短缺吗可能不是可能雇主短缺 — — 即没有足够的雇主提供工作单位的灵活性。
这是你的契机调整更新策略支持员工 带全自身回家和工作场所 并会发现更多候选人敲门
