ifraphic:你如何拉英国被动候选人
工作没问题,但如果有新契机被动选择者说这也许不积极寻找 — — 但他们肯定有那种“倾斜目光 ” 。
近半数合格员工(45.1%)为被动应征者视我们大疑点调查英国工人.这是一个大好契机 当你饿死候选者
可你如何用它应用开口角色销售界任何人都知道 吸引人注意力很容易取回主动兴趣完全是另一件事情
与被动候选者排队后,你需要先理解什么会激起他们在公司工作我们已经为您做了研究下潜
法则吸引
思考被动候选吸引磁铁公司磁铁比现有公司磁铁强
公司磁力的主要属性是什么 将被动候选推向新方向先看一看
作业吸引器
英国被动候选人会非常吸引提供工作弹性和竞争性补偿的工作如果他们关心训练, 他们很可能已经在积极寻找
雇主吸引器
公司本身呢被动候选人感兴趣的公司有强健的道德社会基础-公司任务/视觉/价值观和社会/环境/DEI参与和行动在被动候选人中排名非常高公司文化大同小
保留法则
现公司磁性并不是每个人都想搬去新工作与所处位置无关,但有一些“不错拥有者”可提高他们对企业的忠诚度
与被动候选者交谈时, 突出显示那些有宜之计, 并推广它们与公司中已有之相似, 并可能吸引他们到公开角色上。
算什么算法让我们看一看
作业保留者
公司内部提升潜力对被动和主动候选人都大有吸引力 — — 但最大差别见诸那些称补偿为现有工作可能更好者。
雇主保留者
被动候选人不爱当前公司的透明度或对个体工人问题的反应整体公司文化、执行领导和社会/环境/DEI参与与行动也是如此,所有这些都可发挥作用吸引他们加入自己的公司。
我们希望这些洞察力能帮助你您也可以阅读更多有关被动候选并如何源码.个性化拓展也非常重要
查查我们的另一页理解这些候选人是谁 和他们实际工作的地方英国被动候选点名呢我们也有覆盖.
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