招聘海外工作:跨洲获取技术人才技巧
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招聘,特别是海外工作招聘 并不仅仅是追踪合适的候选人 也是创建大赛候选经验保证你比其他人先录用合适的候选人
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去哪儿找专业职位的候选人可能那些市场 已经被高额订阅 伦敦 波士顿 纽约市 硅谷
新加坡Sourcing技术人才
三月末四月初在新加坡和迪拜与可工作客户会面,并联系两个站点新建企业
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使用ATS内置外包工具
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吸引人才到新址
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客座演讲人洪义-热门招聘通讯作者招聘脑食品并创建者Worshape.io事件期间收集到他的观点是,当你开始寻找人才时 忽然你也是招聘营销商.只是这次你没有广告 公司工作的好处, 你营销你的城市或国家
置身国外公司联系候选人的脑海中,你最先想知道的是什么?发薪水吗作业标题公司方向可能没有这些事
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问题后续通常类似:
是什么样子
"我住哪里?"
语言语言使用
需要我加入吗
"我的家人能住在那里吗?"
海外招工过程预测问题
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学习工作能帮助招聘海外工作
并非全方位情趣和乒乓
职业页面和初始拓展比新乒乓表、客服午餐或专家咖啡选择更多关于你的组织比每个人要多说动情工作.整座城市和你的文化展示
即便你的候选者只是短距离移动,也总值得思考 : “你准备做什么来方便你最新雇用?? ”当最佳国际技术人才快速抓包时,如果组织不这样思考,你可以打赌竞赛思考大局为候选人, 并确保他们得到 最佳视图